شکایت کارگران مزرعه قارچ Windmill Farms

شکایت کارگران مزرعه قارچ برای تشکیا اتحادیه کارگری به دادگاه عالی ارائه شد. بر اساس یک دادخواست مدنی که روز سه شنبه در دادگاه عالی شهرستان یاکیما (ایالت واشنگتن آمریکا) ارائه شد. کارگران مزرعه Windmill Farms (تولیدکننده قارچ مستقر در Sunnyside) که به دلیل تلاش برای راه اندازی اتحادیه اخراج‌شده بودند، از این شرکت شکایت و تقاضای غرامت نمودند.

شکایتی که توسط 6 کارمند و اتحادیه کارگری مزارع ایالات متحده آمریکا تنظیم شده‌است. ادعا میکند که مزرعه Windmill با دخالت سازماندهی  جنبش‌های کارگری از طریق نظارت بر حامیان اتحادیه، قوانین کار و استخدام را نقض کرده‌است و اقدام به اخراج غیرقانونی و بدون دلیل موجه کارگران، نموده‌است.

شاکیان خواستار جبران خسارات اقتصادی و دریافت حقوق قانونی و مدنی خود هستند. دادگاه به Windmill دستور می دهد تا از مجازات مالی و اخراج کارکنان به دلیل استفاده از حقوق خود برای سازماندهی اتحادیه کارگری، خودداری کند. مزارع آسیاب بادی (Windmill Farms) هنوز درباره طرح این دادخواست، اظهار نظری نکرده‌اند.

تشکیل اتحادیه کارگری مهمترین خواسته کارگران!

کارگران مزرعه از سال گذشته برای به رسمیت شناختن اتحادیه آنها، به شرکت مادر Windmill فشار آوردند. اما این شرکت اعلام کرد که اتحادیه کارگری لازم نیست. همچنین اقدام به جریمه و از کار برکنار کردن فعالان این جنبش، نمود.

سخنگوی کارگران در اینباره میگوید: ما امیدواریم که این پیامی روشن به شرکت باشد. شما باید با کارگران که به دنبال حقوق قانونی خود هستند، بنشینید و مذاکره کنید و به یک توافق نامه دسته جمعی برسید. کارگران برای دستیابی به این نقطه خیلی چیزها را متحمل شده‌اند و هرگز متوقف نمی شوند.

رومن کاستیلو آویلا، یکی از شاکیان این پرونده در بیانیه‌ای گفت: ما در مکان‌هایی کار می‌کنیم که حقوق ما رعایت نمی‌شود. ما به منابع انسانی مراجعه می کنیم، اما آنها به جای کمک به کارگران، به کارفرما کمک میکنند و ما همچنان مورد استثمار قرار میگیریم. ما به یک اتحادیه کارگری نیاز داریم تا به جلوگیری از این سوء استفاده کمک کند و از حقوق ما حمایت کند.

مقررات ایالت واشنگتن

ایالت واشنگتن مقرراتی دارد که کارگران مزرعه را در برابر انتقام گیری برای عضویت در اتحادیه محافظت می کند. در این دادخواست آمده‌است که کارگران مزرعه اسیاب بادی، صراحتاً از قانون ملی روابط کار مستثنی شده‌اند و حقوق آنها پایمال شده‌است.

قانون حمایت از کارگران در اکثر ایالت های کشور آمریکا وجود دارد. اما واشنگتن در قانون اساسی ایالت خود ماده‌ای ندارد که کارفرمایان را ملزم به رسمیت شناختن اتحادیه‌های کارگران کشاورزی کند.

متن شکایتی که روز پیش به دادگاه ارائه شد، ادعا می‌کند که در سپتامبر سال گذشته، کارگران حامی اتحادیه، طوماری را برای بحث در مورد شرایط کاری و دستمزد ها امضا و به دفتر Ostrom تحویل دادند. شرکت سپس با پلیس تماس گرفت تا کارمندان را به بیرون از ملک بدرقه کند و نامه‌ای را برای کارگران ارسال کرد. مبنی بر اینکه مجازات انضباطی خواهند شد و چند نفر را نیز اخراج نمودند.
کارمندان همچنین ادعا می کنند که شرکت یک روز قبل از برگزاری یک  تجمع عمومی کارگران حامی اتحادیه در سیاتل. حضور و غیاب سختگیرانه ای را اجرا کرد و کارگران را با ترساندن از اخراج و جریمه، از شرکت در این تجمع منع نمود.

قوانین جدید برای حضور و غیاب

همچنین در این دادخواست آمده‌است که قوانین جدیدی برای حضور و غیاب اجرا شد که مرخصی کارگران را در روزهای فعالیت اتحادیه تقریبا غیرممکن میکند. شرکت اغلب به کارگران اجازه نمی‌دهد روزهای مرخصی را در زمان برنامه‌ریزی رویدادهای اتحادیه انجام دهند. شاکیان ادعا می کنند که پس از فروش کارخانه به Windmill، مدیران جدید، کارگرانی را که از روزهای مرخصی خود برای شرکت در فعالیت های جنبش های کارگری استفاده میکردند. کارگران حامی اتحادیه را ابتدا با تغییر شغل یا تغییر شیفت کاری از بقیه جدا می کردند و سپس به بهانه هایی نظیر عدم بهره‌وری یا رعایت‌نکردن استانداردهای کاری، تنبیه و اخراج میکردند.

مثلا یکی از شاکیان به نام “خوزه مارتینز کوواس”، در زمان مالکیت اوستروم به عنوان سرایدار کار می کرد و پس از تغییر مالکیت شرکت، به او شغل جدیدی به عنوان “قارچ چین” پیشنهاد شد. سپس 2 ماه بعد، مارتینز به دلیل عدم رعایت الزامات تولید و نداشتن بهره‌وری لازم، از کار اخراج شد!

کارگران خارجی به جای کارگران بومی

مزارع قارچ Ostrom، یکی از تولیدکنندگان عمده قارچ دکمه ای و سایر قارچ ها در شمال غرب اقیانوس آرام، پس از شکایت دفتر دادستان کل ایالت واشنگتن از این شرکت. به دلیل تبعیض جنسیتی و سایر اعمال تبعیض آمیز، در سال 2022 به شرکت مزارع آسیاب بادی (Windmill Farms) مستقر در کانادا فروخته شد. بازرسان ایالتی می گویند که اوستروم به طور سیستماتیک زنان را اخراج می کرد و مردان مهاجر را جایگزین آنها می کرد. عموما کارگران خارجی را به جای کارگران بومی استخدام می کرد.

شرکت Ostrom Mushroom Farms سال گذشته نزدیک به 80 درصد از نیروی کار (عمدتاً زنان) خود را اخراج کرد. بجای آنها کارگران مرد ارزان قیمت خارجی (مکزیکی) با دستمزد پایین‌تر را جایگزین نمود. این امر باعث شکایت تبعیض جنسیتی توسط دادستان کل واشنگتن شد که منجر به محکومیت شرکت به پرداخت 3.4 میلیون دلار جریمه شد.

شرکت اوستروم مجبور شد قبل از فروش کارخانه به Windmill، مبلغ 3.4 میلیون دلار برای حل و فصل شکایت به دادستانی کل ایالتی، پرداخت کند. پولی که دفتر دادستانی ایالت واشنگتن گفته‌بود برای پرداخت غرامت به بیش از 170 کارگر واجد شرایط پرداخت خسارت، استفاده کرده‌است.

نگرانی کارگران

کارگران در زمان فروش کارخانه، نگران شغل خود بودند؛ نگرانی که طولی نکشید تا محقق شود.

در این دادخواست ادعا شده‌است که در روز فروش کارخانه، تمامی کارگران به یک جلسه فراخوانده شدند که در آن مدیریت به آنها گفت که همه کارمندان اخراج شده‌اند. سپس به کارمندان پیشنهاد شغلی با قرارداد جدید، داده‌شد که شامل تغییر جایگاه و حقوق کمتر میشد. همچنین به آنها هشدار داده‌شد که برای ادامه کار در این کارخانه، باد این قراداد را به همراه توافق نامه داوری برای اداره کار امضا نمایند.

حکم دادگاه در خصوص شکایت کارگران مزرعه قارچ از کارخانه، مالک جدید یعنی مزارع آسیاب بادی را نیز از تبعیض جنسیتی و ملیتی یا انتقام گیری علیه کارکنان. با اخراج، جریمه یا امتناع از استخدام آنها بر اساس طبقه حفاظت‌شده، یا ارائه نادرست شرایط و ضوابط استخدام به هر کارگر منع می کند. همچنین این شرکت را از جایگزینی کارگران داخلی با کارگرانی مهاجر که تحت سیستم ویزای H-2A استخدام می‌شوند و دستمزد کمتری دارند، منع میکند.

مولف:

گردآوری، ترجمه و تحریر از تیم رسانه هاگ
کپی فقط با ذکر منبع مجاز می باشد.
منبع: theglobeandmail.com و seattletimes.com